3月25日，青岛云路特变智能科技有限公司（以下简称：公司）举办了首届卷线技能工专项培养计划启动仪式，总经理李建军、生产总监孙伟，新学员及其导师等共同参加了启动仪式。
企业竞争，产品是核心，卓越的产品必源于匠心打造。在青岛云路，认真负责、技能精湛的“工匠”级的老员工被公司上下尊称为“大师傅”，“工匠”级的老员工被公司上下尊称为“大师傅”，“大师傅”的匠心精神和技能是公司的宝贵财富，让新员工充分传承，快速成长，满足公司发展的人才需求，是公司人才发展战略重要一环。
卷线工序是公司生产制造的核心工序，对员工责任心、工作质量还是技术工艺水平等各环节要求非常高，此次匠心传承从卷线工序先开始试行，通过卷线“大师傅”的传、帮、带，培养一批卷线工序的“小师傅”，建立人才梯队。
孙伟指出，按照通常员工成长环节，新员工成长为熟练技能工，通常需要2-3个月时间，此次公司梳理重点培养的学习环节和方案，专门抽出一个机台用于学习，并专门请“大师傅”手把手教学，新学员珍惜此次机会，按照既定方案认真学习，在实际锻炼中培养自己的“匠心”。
根据人力资源管理中心统一安排，采用“师傅说师傅做，师傅说学员做，学员说学员做”三步骤，学员由“大师傅”手把手教、包教包会。变压器卷线工序的“大师傅”贺超越，是本次专项培养计划的生产导师，他承诺把所学所会毫无保留地教给学员。电抗器卷线工序的“大师傅”姚洪江，也是本次专项培养计划的生产导师，他深耕卷线工作8年，精通各种型号产品的卷线生产，他郑重建议新学员要多问多学，不能盲目学，要循序渐进学习，先把一个产品做专、做精，再去考虑做其他型号产品生产，要多做精品，为公司多做贡献。为了让新学员成长更快，公司给新学员配备了实力超强的工作导师，工程部工程师张际运是工艺导师，有十余年生产工艺经验，对生产工艺了然于胸，从工艺上给学员充分赋能。
李建军指出，企业发展离不开人才，作为产销一体的现代企业，公司不少管理干部和专业工程师都是从一线做起的。广大学员无论将来走管理发展通道，还是走大工匠式的专业技能发展通道，都需要踏踏实实从一线做起，都离不开对产品、工艺、质量等方面知识和技能的系统掌握。李建军要求，新学员每天要跟师傅和班组长要开会研讨，充分了解设备、了解材料、了解产品特性，关注细节，关注质量，每天精进，尽快成才。
启动仪式上，新学员对顺利完成成长计划信心满满，纷纷表示，通过努力学习、刻苦练习，早日上岗，多做精品，为公司发展积极贡献力量。
