1月17日，青岛云路投资控股有限公司（以下简称：投资控股）年度述职总结暨表彰大会成功举办，大会分别于1月15日和17日在合肥和青岛两地举办，各公司管理团队、部门负责人和优秀员工代表参加了会议。
投资控股总经理郭刚参加了1月15日在合肥工业园举办的青岛云路聚能电气有限公司（以下简称：青岛聚能电气）年度述职总结暨表彰大会。
（公司总经理郭刚带领部分领导班子成员参加合肥大会）
公司党委书记郭克云、总经理郭刚带领领导班子成员于1月17日在青岛参加了青岛云路特变智能科技有限公司（以下简称：特变智能）年度述职总结暨表彰大会。
公司党委书记郭克云作为青岛云路的创始人，他回顾了自己的创业的情怀：把企业做大、做强、做优、做长，为社会多创造财富，让员工过上更好的生活，让每一个云路人都有理想、有希望、有信仰、有前途。郭克云强调，公司为每个优秀团队提供了发展平台，健全了激励机制，公司的干部员工要积极行动起来，努力拼搏，苦干实干，不断创新，推动公司更好发展。
（公司党委书记郭克云、总经理郭刚带领领导班子成员参加青岛大会）
大会期间，聚能电气总经理郭刚、特变智能总经理李建军分别代表聚能电气和特变智能对2021年工作进行总结和复盘，并对公司未来三年进行了规划，重点对2022年发展逐一布局。
（特变智能总经理李建军规划特变智能2022年工作）
过去一年，投资控股在领导班子的带领下，上下一心，实干创新，克服困难，企业发展再上新台阶：营收创历史新高，同比增长接近翻番；生产保障能力进一步提升，特变智能自动化改造持续加速，聚能电气合肥工业园启用，达到国家安全生产标准化三级标准；质量保障能力持续加强，公司坚持与国际规范接轨，通过了ISO9001、ISO14001、IAFT16949、QC080000、ISO45001等5大管理体系认证，此外，坚持充分利用客户的供应商审核标准提升公司的质量管控能力；公司产品获得行业及客户的充分认可，各产业板块均进入行业头部企业供应链，其中风电方面，特变智能成为金风科技四级供应商。此外，聚能电气获得2021年合肥市2021年“专精特新”中小企业认定和安徽省高新技术企业认定。
（特变智能为“三大硬仗”主帅授旗）
成绩来之不易，既是云路文化价值观指引的结果，也是每一位青岛云路人苦干实干的结果。一年来，一大批优秀管理团队和优秀员工涌现出来，在工作中处处展现了云路奋斗者的拼搏和创新精神，为全体云路人树立了榜样。公司特别对年度先进个人和优秀团队的进行专项表彰，李鹏、李苏宏等35名员工获得“优秀员工”荣誉称号，王建超、林青政等5人获得公司“生产工作先进个人”荣誉称号，纪伦、郑广响和潘永晴、余妍获得“优秀师徒”荣誉称号，邵金刚、陈常红获得“创新标兵”荣誉称号，张现鹏获得“销售标兵”荣誉称号，张浩获得“质量工作先进个人”荣誉称号，刘晓、魏民获得“岗位技能改善标兵”荣誉称号，梁晓龙、徐阳、曹光远获得“班组长标兵”荣誉称号，刘英、王天芹获得“优秀讲师”荣誉称号。
（青岛大会获得“优秀员工”荣誉称号的员工）
聚能电气绕线车间、特变智能变压器车间获得“平安先进班组”荣誉称号，聚能电气组装5线、特变智能小型卷线获得“先进班组”荣誉称号。特变智能变压器研发部获得“先进科室”荣誉称号，特变智能生产部获得“最佳工艺改善奖”荣誉称号，特变智能医疗电梯板块获得“最佳客户开拓奖”荣誉称号，公司领导分别向优秀个人和优秀团队代表颁发了奖杯、证书和奖金。获奖代表纷纷表示，在新的一年中，将持续践行云路奋斗者文化，立足本职岗位，脚踏实地，拼搏创新，为公司发展再立新功。
（聚能电气组装5线获得“先进班组”荣誉称号）
在公司企业文化建设和打造学习型组织过程中，“师道匠心”的内训师队伍起到了积极作用。在内训师绶带仪式上，公司领导为孙英明、郭克宏等16人分别颁发了“特变智能内训师”、“聚能电气内训师”的聘书，为窦国瑞、陈鲁发、张现鹏、高凯、李军、王天芹、郭建川7人颁发了“投资控股内训师”聘书。
（公司党委书记郭克云为“投资控股内训师”绶带）
2022年，公司提出了更高的发展目标，按照上市公司要求不断完善法人治理结构，规范运营，聚焦市场和研发，强化管理，严抓质量和精益化生产，加大自动化改造步伐，全力打造学习型组织，推动公司发展在创新辉煌。
相关负责人结合部门、板块、产品线的实际进行了2021年工作述职和2022年度规划分解，大家纷纷表示，加强团队建设，强化管理，狠抓执行和落实，全力完成公司发展目标。
为落实公司年度发展目标，投资控股总经理郭刚与特变智能、聚能电气各分管领导签订了年度经营目标责任状。
（投资控股总经理郭刚与特变智能总经理李建军签订年度经营目标责任状）
"我选择成为管理者即代表选择了责任和义务，作为管理者我将时刻关注公司发展，并愿为公司发展竭尽全力。以公司需要为己任，服从公司安排，随时准备到艰苦的区域和岗位担当责任"。公司管理团队对管理者宣誓词做出郑重承诺。作为公司管理团队成员，大家肩负更多责任，在恪守公司价值观和日常工作中做好表率，推动公司上下践行价值观，同行、同向、同心、同德，为公司发展尽心尽力、贡献力量。
（云路管理者承诺宣誓签字）
郭刚指出，企业发展有靠技术创新或商业模式创新建立竞争优势的，也有靠低成本优势立足的，云路的着力点要落在技术创新和商业模式创新上，公司要从销售、研发、质量、生产等多个方面进行系统性创新，切实找出影响创新的薄弱环节进行重点攻关，充分抓住公司所处的新型能源行业蓬勃发展的优势，以管理促创新，实现快速发展。广大干部员工要进一步发扬艰苦奋斗精神，自动自发，找准自我价值实现的驱动力，为公司发展贡献力量，同时，公司已经建立了“三级”激励机制：除了即时兑现的各种激励外，每年拿出一部分经营利润对管理团队进行激励，在股权激励基础上，每年拿出净利润对公司股东进行激励。
（公司总经理郭刚指出，公司要进行系统性创新）
公司党委书记郭克云作为青岛云路的创始人，他回顾了自己的创业的情怀：把企业做大、做强、做优、做长，为社会多创造财富，让员工过上更好的生活，让每一个云路人都有理想、有希望、有信仰、有前途。郭克云强调，公司为每个优秀团队提供了发展平台，健全了激励机制，公司的干部员工要积极行动起来，努力拼搏，苦干实干，不断创新，推动公司更好发展。
（公司党委书记郭克云强调，要让每一个员工过上更好的生活）
未来已来，2022年，青岛云路投资控股全体员工将继续同心同德，只争朝夕，不负韶华，砥砺前行，再创辉煌，把公司各项工作推向新高度。
